面试时，你也要面直属领导，这关系你未来的职场生活舒心否！

在这个如此开放的平台，找工作虽不能说特别容易但你想想曾经跑人才市场、跑公司畏畏缩缩问人家招不招人的时代相比，简直不要便利太多！

所以，现在对于应试者来说，抓到了更多的主动权，因为茫茫有很多机会在向你招手，所以面试是双向的这句话的天秤对于应试者来说更加平等！

职场 面试 直属领导

所以小狸姐今天的结论是，不要紧张害怕，不要一味想着公司是不是看上自己了，你要考虑这公司我想不想来，我以后来了能不能过的舒心……

也许你会问，就面个试咋能知道以后舒不舒心！

当然会看到蛛丝马迹！和人事聊一波，你大概就知道，公司是不是比较重视员工！比如一些基础的福利、上班时间、迟到扣款问题等！

接下来最重要的来了，直属领导会面试你吧？请你一定要把握好这个时机，也好好的面一面Ta，因为这个人和你未来的工作息息相关！

• 看Ta谈吐，判断是不是有素质？素质高的领导有多重要，你们知道吗？

• 看Ta语速，如果说话特别快，一定思维敏捷，一般也是急脾气，这没什么特别的不好，只不过看你个人情况是不是匹配

• 看Ta对待员工的态度，比如问到加班等状态，Ta是觉得理所应当，还是会诚恳的告诉你会有些辛苦！不是让你不接受加班，因为当今工作难以避免，而是要你看看领导是不是知道关心人！真的会有领导觉得让你加班了是很不好的事，会很不好意思，比如小菲姐的领导哈哈～也有一些领导觉得是理所应当，比如小菲姐的前领导，炒了【偷笑】

• 看Ta对待女性是否尊重，比如你被问到是否结婚、有孩子、婚假、产假等问题时，Ta是不是嗤之以鼻！这些难以避免的问题，确实会给工作带来麻烦，但这种难以改变的麻烦，会让你的直属领导不耐烦，你侧面判断Ta的为人，仅适用于适龄女青年！

• 还有一个是只可意会不可言传的判断，当你遇到一个人，你会有第一感觉你们是不是合得来？直属领导更应该判断一下！

小狸姐就说这些，所有的内容都是站在应试者的角度，当然你可以不认可，欢迎探讨，有碰撞才有进步是吧？

然后，特别希望写出的每一篇文章，或多或少对你们有一点帮助，小狸姐就会特别欣慰～如果觉得和你的职业阶段不同，那欢迎批评指正，实在看不下去，小狸姐不会怪你的离去哦～

谢谢所有看到这里的宝宝，觉得帮到你，就帮小狸姐点个赞吧，红红的像股票一样，特别好看，哈哈