昨日，萧山区2020年高层次人才公开招录面试在区人力资源市场举行。经过前期报名、资格初审、笔试、资格复审后，共有236人参加本次面试，角逐50个高层次人才名额。此次招考人才将列入事业编制，实行事业单位聘用制管理。
早上9点，面试正式开始。据悉，本次面试采用结构化面试模式，考题分为计划组织协调型和综合分析型两大类，共两题，考生需要在8分钟的时间内阅读相关材料并作答，重点考查了考生的重要信息捕捉能力和逻辑组织能力。
来自浙江大学的考生小王走出考场，深吸了一口气。此次他报考的是信息技术类岗位，共有19人和他一起参加该岗位的竞争。“这次面试的考题类型都是比较常规的，前期准备得也比较充分，所以在时间上还是比较充裕的，也发挥出了自己的水平。”
同样参加面试的还有来自中国人民大学应届硕士毕业生小林。她告诉记者，在考前她翻看了近两年的时事热点和相关政策。对于这次面试主要还是考查考生的政策解读和组织判断能力。“因为第一次来参加事业编的面试，还是比较紧张的，所以在时间控制上并没有做得很好，抓重点的能力还需要加强。”小林说。
据了解，本次参加面试的考生大多来自北大、清华、复旦、浙大等国内名校，还有一些外国留学生，他们中95%以上拥有硕士以上学历，其中博士研究生11人，综合素质过硬。招考岗位需求涵盖信息技术类、建设与规划类、工程类、经济类、文史类、综合管理类6大岗位。
在本次面试结束后，招录人才将纳入区委组织部直接掌握的优秀年轻干部名单，并建立个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。博士研究生可享受单位正科级待遇，硕士研究生可享受副科级待遇，首次聘用为3年，执行国家统一的事业单位工资福利制度。招录人才于聘用时约定在萧山最低服务年限5年，未满解聘的不予保留事业身份。