事业单位一直是很多人眼中的“铁饭碗”，不仅是福利待遇上占优势，在其他方面也比较透明。2017年事业单位最新的工资标准出炉，想知道自己排在第几级吗？

2017年我国又将调整机关事业单位的基本工资?具体是如何调整的呢?事业单位基本工资标准的改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，但具体能拿多少工资，工资又有哪些部分组成？

事业单位不同岗位的薪资标准

（一）事业单位管理人员基本工资标准

（二）事业单位专业技术人员基本工资标准

（三）事业单位工人基本工资标准

事业单位的工资组成是什么？

现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴（主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。

职称评审与工资待遇有影响吗？

我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列，则这就表明职称级别对应不同的岗位级别，在工资待遇上也就有很大的差异化。

来自：重庆中公事业单位考试2017-10-20

公务员面试与企业面试差异化分析

一是含主观性。

主观性有两个意思：一是考生所面临的测试题目具有很强的主观性，是主观题目而非客观题目，而且没有确定的标准答案，这要求考生在回答问题的过程中必须准确把握政府机关选择公务员的偏好；二是考官在评分的过程中具有较强的主观性。一般而言，由于试题的主观色彩比较浓，而考生在考场上的主观意识又比较强烈，因此考官在根据既定测评要素、测评标准打分的过程中，又不可避免地带有较强的主观性，很难完全排除自身阅历、价值判断的影响。

二是重规范性。

与企业面试的随意性相比，公务员面试具有很强的规范性。这是由于公务员面试的公共权力机关——政府部门所组织的面向社会公众的招聘考试必须具备很强的规范性，才能有效避免面试过程中的不规范操作，才能有利于选拔高素质人才进入公务员队伍，才能达到公务员面试设计的初衷。这种规范性要求面试程序、规则纪律、考官组成、试题难度、题本结构等各个方面都尽力做到制度化、程序化、规范化，惟有如此，才能保证不同的考场、不同的考官、不同的试题、不同的入场顺序等所有个性变量都不会影响公务员面试的公平性。

三是具科学性。

面试仅仅是公务员录用考核的一个手段，其最终的目的是以公平、公正、公开的精神，选拔出德才兼备的高素质人才，以提高公务员队伍的整体素质。这就要求公务员考试面试的设计必须具备较强的科学性。这种科学性体现在以下几个方面：第一，题目在内容的选择上，必须反映公务员岗位的独特要求，必须能够考察出应聘者对社会的关注程度、所具备的人文素养以及是否具备公务员潜质；第二，题目在难度的选择上，必须符合正态分布。如果题目过于简单，面试对于总成绩的影响就微乎其微，面试也就失去自身的意义；如果难度过大，同样会造成分数普遍比较低，相互之间分不开档次，在折算之后，面试成绩对于总成绩的影响同样很小。

公务员面试备考五大提醒

提醒一：抓紧储备知识，尤其是面试的相关知识。

储备知识同积累经验是一个道理。别看短短十几分钟，真应了戏剧家们那句名言:“台上几分钟，台下十年功。”储备哪些知识呢?领导科学、政治学、心理学、文学知识、历史知识、社会科学、自然常识等，当然专业知识必不可少，那是你的强项，相信你肯定会有一定基础的，但是知识越多越宽泛越好。

提醒二：抓紧锤炼语言，提高自己的表达能力。

多练语言会有很大好处，许多考生没有悟出其中的道理，只以为能答出来就行，可是并不知道语言也是需要训练的，你如果有一点演讲的基础，那就更好，如果你再当过老师，或者说你曾经有过上台讲课的经历，那对你回答此类问题会有很大的帮助。因此，平时一定要训练自己的语言，提高语言表达能力，口齿清晰，普通话标准些，重点突出点，节奏感强些，条理清楚些，能开头、会收尾。

提醒三：抓紧打造形象，打造出一个健康向上的精神状态。

首先是发型。许多男生喜欢留长发，觉得潇洒。其实，这是机关工作人员的大忌，如果你是艺术家，你应该在艺术行业里找感觉。你若是想到国家行政机关工作，那你就不能随心所欲地想把自己的头发随便整，要符合国家公职人员的形象要求。还有些考生染头发，特别是一些女学生，染得不伦不类的，不知该如何打理头发，弄得很不庄重，这些都是要不得的；其次是胡子。男生不要留太长的胡子，好在现在留胡子的人不是特别多，但确有个别考生留着长长的黑黑的胡须走上面试考场，这会给考官一个不好的印象；第三是穿着。这是最重要的，千万不要像逛商场一样，穿过于艳丽、花哨的衣服。尤其不要穿那种露肚脐的衣服。不管穿什么，都要以朴素、大方、简单为标准；第四是鞋子。之所以说这一点，是因为现在太多的女学生，一是穿拖鞋，二是不穿袜子。岂不知道，你这样走上面试考场，会让那些平时端庄稳重的考官们嗤之以鼻。你的打扮可以照着电视上的新闻主持人那种感觉来，一定会给考官留下一个好印象。

提醒四：抓紧了解所报系统，努力掌握其所具有的特点。

国家行政机关的不同部门因其工作性质不同会有各自不同的的特点，因此它对人员素质的要求也会有很大的不同。财政部门会对你的财政能力进行评估，建设部门会对你的城市建设理念进行评估，教育部门会对你在教学、育人等方面的才能进行评估。了解了各部门特点，不仅要从中找出共性的东西，而且要找出单位所特有的个性的东西，共性的内容要有所准备，个性的内容也要有所准备。只有专业专项备考，这样才能做到有备无患。

提醒五：抓紧模拟演练，提高自己应对面试的能力。

模拟演练，必须认真对待，找几个亲朋好友当“考官”，他问你就答，一定要模拟度高些，不是别人简单地问一句，你简单地答一句，在模拟的过程中你要总结出规律性的东西:一是时间的把握，能不能在三五分钟时间内把想要说的内容完整无缺地说出来；二是条理性的把握，能不能说得有层次感，条理清晰分明；三是语言轻重的把握，有缓有急、有轻有重；四是表情的把握，让考官感觉到你很轻松、成熟、理智；五是举止的把握，如何摆好自己的手势，如何端正自己的坐姿，如何放松自己的四肢，如何让自己的手脚摆放有度，恰到好处。头或抬或低，眼或仰视或俯视，这些细节都应十分重视。

公务员面试自我认知题复习方略

(一)备考自我认知题中常见的问题

自我认知题的设计目的在于考查考生与职位的匹配度，但是我们发现，大部分考生在回答此类问题时，都会出现答案内容翔实、道理充分，但是却没有回答具体问题的特点。这就是最引起考官不满的套路化答题方式，通篇都是在讲为人民服务、树立远大目标、加强学习、提高能力等，但是却没有提到一丝一毫的具体操作过程，这样答案过于抽象化，让考官听得云里雾里，最终落得个华而不实的结果。

所以，在具体回答此类问题时，考生应该更多从实际出发，让自己的答案更加贴近生活并得到考官的认同。

第一，要对自己所报考单位的情况进行了解并加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别要详细地了解自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等。

第二，如果是非应届生，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在目前工作的单位已没有适合自身发展的空间。当主考官问及报考动机时，回答问题口气要平和、说话要婉转。既要谈出用人单位的特点、长处，又不给人阿谀奉承之感;既要诚实地表明自己的需要，又说明自己克服图名气、要条件的私心。倘若能对用人单位有关情况做出简明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想倾向，最后再来谈自己为何要报考该单位，相信这样一定会给考官留下好印象。

第三，在回答这类问题时，考生应该避免两种倾向：一种是抽象化，如考生强调报告职位能充分发挥自己的特长，实现自己的理想与抱负。这样的回答思路是合适的，但考生应将其具体化，考生自己的什么特长，怎样与具体工作相结合?自己的理想与抱负是什么?为什么能通过这些工作实现?若考生连报考单位与职位的一般知识都不了解，是很容易陷入空谈求职动机误区的。

另一种考生应避免的倾向是“庸俗化”。考生回答自己为什么报考该职位时，没有体现自己应该有的水平，只是说什么工资待遇好、出国机会多、权力大等。

因此，考生回答这类问题，一是应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣，考生也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。二是考生要重点说明自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生可以参考公务员素质测评的有关内容。三是考生要适当地表明对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异成绩的信心。

(二)个性化方略——真心、真情、真言、真态

对自我认知题的考查，并非是要考生将个人履历再机械地复述一遍，而是在于通过考生的回答来评价考生的性格、能力、经历以及意愿与用人单位的择才标准和内部文化是否相匹配，能否较快地适应新单位的工作环境。所谓言者滔滔，听者信之，回答此类题目的技巧，便在于要深刻把握一个“真”字，切忌不可脱离个人实际和用人单位的基本情况纸上谈兵，亦不能过于执著于细节而不见树林。

那么如何来把握好这个“真”?我们认为应当从以下几个方面着手：

1.真心而立

念由心生，心正则思无邪。若欲求“真”，则必须怀有正道立身的信念，以真心对待面试。考生应当坚定地相信，用适当的方式展现出真实的自我来赢取考官由衷的欣赏和认同，远比通过投机钻营蒙混过考试重要得多。虽然考生作为应考者，事实上处于被选择的状态，但由于考官在面试中会结合用人单位的实际情况来考查考生与单位的匹配程度，因此也存在一种类似“双向选择”的过程。考生通过“演戏”即使能一时过关，进入新单位也会因为与单位格格不入而给个人和单位造成双重烦恼。故无论是从单位选才工作还是从考生个人长远发展来说，考生都不能以通过面试为唯一目标，而应秉持真心，守正持重，树立积极向上、为人正直的应试观，方能从容不迫，真心而谈。

2.真情而述

从一个侧面讲，自我认知题也反映了考生对自己过去经历、原单位的评价以及对自己长远发展的考虑。用人单位正是借此来评估考生是否敬业、是否愿意在新单位长远发展的一个重要指标，这就要求考生不仅要有能力的专长，还应当对工作、对单位融入感情。因此，考生在作答自我认知题时，在保持稳重的前提下，应当融入自己的真实情感，以情动人。具体来说，就是应该从自己身边着眼，充分利用现实生活中的题材。事例不一定要是大事件，但一定要与考生讲述的理由相对应。通过自己讲述自己身边的人和事，将考生自己的感情、感悟融入到回答中，便能做到真情而述、情真意切。

3.真言而文

自我认知类题目由于具有较强的针对性和特殊性，即使大结构相同，内容也因个人经历的不同而丰富多彩，故答案因人而异，不存在绝对的模板可以套用。同时，也有为数不多的需要考生展现较强个人特征的题目。这就要求考生在答题中，切不可生搬硬套他人故事虚与应付，务必是真言真事。要做到这一点，考生仍需要从自己的实际生活中挖掘素材。结合用人单位和招聘岗位的特质，从自己的家庭背景、成长经历、求学过程、工作履历等方面寻找合适的事例，用朴素真诚的语言语调表达出来即可。例如，针对涉农岗位，可以通过概述农民父母的生活，自己的支边支教、下乡调研经历等表现出自己熟悉农村农业现状、乐于吃苦等岗位需要的品质。

4.真态而形

面试作为评估个人综合素质能力的一种形式，本身就具备较强的形式性和外在性。因此，考生的仪容姿态自然是重中之重。在回答题目时，由于题目与考生自身经历涉及较多，难免需要调动考生的思考和回忆，此时考生可能会出现一些潜意识的动作或反应。一般来说，只要不是过于夸张，考官也能理解。故在面试过程中，考生只要能做到挺胸抬头，两手自然交叉，不抖腿抖手或抠手转笔，出现一些细小的毛病也不必在意。保持心态放松，切实做到前述三点，自然便会展现真实自我，从容答题。