职场面试之“你有什么缺点”该如何回答？知道这三招，不会掉陷阱

首先，你要搞清楚，为何面试官喜欢问这个问题？问这个问题的目的是什么？

事实上，面试官问你这个问题，可能并不是真的想了解你到底有什么缺点，他只是想从你对这个问题的回答中，了解你的思维方式，应变能力、语言表达能力以及对待工作和生活的态度。

如果你很实诚地回答：我最大的缺点就是情商低，不会察言观色。那么面试官很有可能要在心里给你打个叉了。但是如果你又自以为聪明地说：我最大的缺点就是太执着，太追求完美。那么面试官可能在心里对你翻个白眼：你这是糊弄我呢？

那么，如何避免掉进这些陷阱里呢？

首先你要搞清楚，哪些缺点是面试官可以接受的，也就是招聘你进入单位后，可以很快从工作中学习、培养出来的，可以改变的。

比如，尽量避开自己的三观、性格方面的缺点，思维方式也最好不要谈，因为这些都是基础性的东西，很难改变，一旦面试官认为你性格不适合这个工作，他就从根本上否定了你。你可以着眼于知识和技能，因为这两点改进空间大，速度快。但你也不能硬往枪口上撞，比如招聘岗位，你说我专业课学得不太好，那就尴尬了。

着眼于能力方面，你可以说一个比较高大上的能力，因为即使面试官也可能不具备那方面的能力。

如果你去应聘一个基层岗位，以下例句可参考，“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的思考能力还有待加强。”

着眼于技能方面，你可以选一个与你本职工作相关，但又不是本专业的缺点来说。

如果你要应聘一家保险公司的法务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在法律领域纵深发展，对保险行业的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了保险从业资格，想弥补自己这个不足，这对我开展保险法务工作将会有很大的好处。

其次，要学会运用一些语言技巧。本质上，从你的语言表达方式上也能看出你对待工作和生活的态度。例如以下两种表达方式：

1.我最大的缺点是，缺乏战略性思维。

2.我认为我在战略性思维方面还需要进一步加强学习，加强锻炼，争取更大的进步。

这两种表达方式，明显第二种听着更积极，让人觉得你更值得录用。

最后，面试时态度一定要不卑不亢，自信！自信！再自信！千万不要唯唯诺诺的。你就把面试官当成一堆萝卜白菜就行了！