岗位职责：1.理解公司的团队文化，协助公司建设和修正团队文化2.协助制定公司人力资源整体战略规划，建立并实施人力资源方针和行动计划3.负责组织编写各部门职位说明书4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程5.协助监督控制各部门绩效评估过程并不断完善绩效管理体系6.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜7.有创意地策划公司内部大小活动，各方面提升员工体验任职资质：1.人力资源、管理或相关专业大专及以上学历2.5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人积极，责任心强。

职位福利：五险，住宿，餐补，生日福利，员工旅游