职位描述：1、全面统筹规划公司的人力资源战略、研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工期权、劳动关系等），建立完善的人力资源管理体系；A、组织制定公司各项管理规章、人力资源各模块工作规划及方案，并监督落地执行实施。B、制定并实施专业人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑；C、控制人力资源总体成本，监督预算执行；D、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围；E、日常人力资源工作的全面统筹管理，激励团队高效完成工作任务；２、根据公司经营目标，定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项寻议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；３、负责行政工作的统筹管理工作任职要求：1、本科或以上学历（全日制），人力资源管理专业，企业管理，工商管理专业，优秀者可适当放宽条件；2、人事行政管理工作6年以上工作经验，人力资源经理或总监经验3年以上，有外资、互联网平台、大型物流企业或上市公司工作经验优先；3、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验，有成功案例，能全局把控、人力资源各个职能模块有全面的深入的认识并理解，熟悉国家相关政策及法律法规；4、具有较高的领导能力和团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰；

职位福利：交五险，单休，带薪年假，节日福利。