岗位职责：1、负责公司人力资源部统筹工作；2、协助领导做好各部门的人员调配工作；3、负责解决员工劳动争议等工作；4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；7、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；8、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变能力和内外沟通能力。

职位福利：五险