岗位职责：1、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；2、考勤管理与相关签到表文件存档；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利统计工作；5、员工试用期转正、等级考试；6、班组长绩效考核；7、完成领导交代的其他工作任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效关系模块实操经验；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

职位福利：单休，带薪年假，包住，年底双薪，餐补，节日福利，定期体检