岗位职责：1、人力资源制度的建立和完善，结合公司实际，调整并分析组织架构；2、完善公司各职能部门的相关管理制度及工作流程，并负责监督执行；3、建立公司人员招聘体系，根据公司的发展规划，拟定公司招聘计划；4、根据行业和公司发展情况，负责普工招聘渠道建设，规范招聘流程并监督实施；5、完善公司薪酬体系，制定员工薪资福利、激励方案、并负责监督执行； 6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；7、重要文件的起草、审核和落实； 8、领导交代的其他事项；任职要求：1、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，特别具有较强的招聘工作能力； 2、熟悉国家以及地方劳动保障相关法律法； 3、具备较强的责任心、组织协调能力，良好的团队精神， 责任心、事业心强；4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；5、熟练操作办公软件；6、有服务行业相关经验的优先考虑；

职位福利：五险