1、负责制定人员需求计划编制人员招聘计划及预算，通过各种途径招聘，信息发布，组织面试；2、人员入离职、调转、开除、辞退、解聘手续的办理及档案管理；3、新进员工入职培训及注意事项培训；4、福利管理：社保及人身意外险的增加、减少的手续办理；5、考勤管理了解未打卡原因，每月考勤统计工作；6、负责员工签订劳动管理；7、负责处理劳动纠纷及其他相关问题；8、协助其他部门及公司安排的其他事务。

职位福利：五险，带薪年假，生日福利，节假日福利，年终福利，婚嫁金