岗位职责：1、人事规章制度的建设与管理；2、人事管理：辅助人事专员对招聘、入职、考核、调动、离职管理；3、薪酬福利管理：辅助人力行政部经理制定公司员工福利政策并管理和实施；4、培训发展管理：员工的入职培训、外训的组织；5、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作；6、完成人力行政部经理安排的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，从事相关工作3年以上；2、在招聘、绩效、员工沟通、制度建设有两个以上方面具有一定的专业经验；3、具备较强的组织协调能力、沟通能力、执行力；责任心与主动性强；4、能为结果自觉加班和努力提升自我；5、乐观、有正能量；6、有制造业企业工作经验者优先；

职位福利：单休，交五险；提供员工住宿、工作餐。节假日发放节日礼品