1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4、负责公司员工关系工作；5、协助完成分公司人力资源如绩效、培训等工作落地实施。岗位要求：1、1年HR相关工作经验；2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；5，具有培训资格。工作时间：早上8：30到下午6点整（中午休息一个半小时）单休

职位福利：五险一金 员工旅游 房补 餐补 交通补 年底双薪 年终奖 全勤奖