小心啦！这些情况下，公司可以开除你！

现代社会是一个法制的社会，不是一言不合就吵吵的时候了，公司和员工之间的关系处理，也更加的多样化。

在一些情况下，公司可以直接开除员工，还不用付出什么money，作为员工，要注意规避这些情况。具体如下：

① 公司和员工协商一致的，说白了，就是在和公司签任何纸质的文件时，都要仔细查看内容，防人之心不可无啊！

② 还没有脱离试用期 的粉嫩新人，被证明不符合录用条件的。也就是说公司得证明员工不符合，关键是证明二字，所以 菜鸟们，知道怎么做了吧！

③ 员工严重违反公司制度的，这个就比较恶劣了，就不出主意了，毕竟拿人钱，听人管啊！

④ 员工工作失误，谋私利，给公司造成重大损失的，同上，不多说。

⑤ 员工不止在一个公司工作，还对公司的工作造成了严重影响，或者公司给了你改正的机会，还不改的。

⑥ 员工以不正规的手段获取工作的，如不真实的个人信息。这个问题可以说说，如果你觉得自己可以隐瞒一辈子，而且 可以胜任这份工作，那都是小事，毕竟不会伤害到出自己之外的任何人。

⑦ 员工被追究刑事责任了，毕竟能挣大钱、发大财的方法都写在刑法上呢！

⑧ 员工生病了，还不是工作的原因，在规定的医疗期之后不能从事原工作，也不能胜任新的岗位。这种情况很不讲人 情，凸显了现在职场的冷酷，毕竟公司不是慈善机构，所以，多锻炼锻炼自己吧，走出家门，别做宅一族了。

⑨ 公司在发展，员工的工作内容也在变化，胜任不了工作任务，经培训或者调整工作岗位，还是不能完成的。同学，工 作的同时，不要忘了给自己时刻充电啊，要跟紧队伍，不要掉队。

⑩ 劳动合同订立的基础发生变化，无法履行合同，协商无果的。这个基础，就很模糊了，所以就看员工的职场智慧了。

⑪ 公司破产了。不用解释吧，老板和小姨子跑了，呵呵！

⑫ 公司效益下降，不能维持的。老板和小姨子也跑了，嘎嘎！

⑬ 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。这种情况很少见，不用担心。

⑭ 公司效益下降，履行不了劳动合同的。估计这种情况下，员工也不会傻傻的和公司一起沉沦，早走了。

虽然这么多的情况需要规避，但是公司在开除的时候，还是要提前30天，要不就给一个月的工资作为经济补偿。

还有一些其他的情况，比如员工到法定退休年龄的、工作任务合同任务完成并给与经济补偿的，这是比较温和的情况。需要补充的是，前几天聊了聊工伤保险的问题，对于公司依法终止工伤职工的劳动合同的，除支付经济补偿外，还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

还有几种情况，是同学们需要知道并且竭力避免出现的，因为在这几种情况下，公司可以要求员工按照劳动合同的约定支付违约金，如下：

Ⅰ 员工严重违反公司规章制度的；

Ⅱ 员工工作失误，谋私利，给公司造成重大损失的；

Ⅲ 员工不止在一个公司工作，还对公司的工作造成了严重影响，或者公司给了你改正的机会，还不改的；

Ⅳ 员工以不正规的手段获取工作的；

Ⅴ 员工被追究刑事责任了。

职场就是社会的一个缩影，员工是一个具有完全民事行为能力的个体，所以，且行且珍惜，最好是和公司一起成长，共同发展。