人事部不告诉你的薪水潜规则

“薪水”一直是职场人很关心的因素之一，甚至说是人关心的因素之一。而在听过多家公司的HR的经历之后，发现了一些真的不为职场人知的薪水潜规则，虽然归根到底都是为了公司发展好，不过有些还是应该告知诸位，望诸位听之慎之。

1、合同工资结构。正规劳动合同内容中，都会有严格的薪资结构的划分和填写，而很多单位在跟员工签署劳动合同时，有时拆分不细，有时含糊不清，甚至有的以“综合工资”糊弄。这时候就要注意了。千万要问清楚下面几个最基本的部分：基本工资；绩效工资；全勤奖；提成工资和补贴工资。不同的薪酬部分有不同的规章和要求，签合同的时候一定要注意。

2、记得讨薪。根据大多HR的讲述，对加薪制度分门别类，都有一个共同点：节约成本。什么意思呢？公司每天都想着怎么降低人工成本，除非你要求了，公司一般并不会自愿给你涨很多工资的。很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，也许公司会给你加薪，但是， 加薪的幅度肯定不能满足你的期望，到时候的心灰意冷只能自己承受，而那时的要求就会变成“喂不熟”。

3、跳槽与加薪。大多数人都以为薪水是跳槽跳出来的，然而有经验的HR会给予频繁跳槽者以“不稳定”的帽子，从而有理有据的怀疑应聘者对企业的忠诚度，从而也会影响自己的薪资水平。当然也有各种研究表明：最佳的跳槽期为最低8个月，但是作为一般标准，也不能肯定说坚持了8个月跳槽就一定会涨薪，这是不科学的。当然，我在这里也不是说一定要让各位耗岁月，反而我从来是提倡跳槽，只要没有身处高薪位置的机会，就要果敢，宁愿战死也不要等死。有些我们在意的问题，总要追求的。

当然公司不是只会利用榨取员工价值给自己捞好处，这里只是想告诉读者要保护好属于自己的利益，在有利益冲突的地方，特别是跟公司的利益冲突的地方，该得到多少就争取多少。