2017劳动法新消息：员工们要看仔细了，千万别再被老板给坑啦！

2017劳动法新消息：员工们要看仔细了，千万别再被老板给坑啦！除了证明我们老了，工龄到底有什么用？扎心了...

我们都知道，工龄是指劳动者的从业年限，工作一年，工龄也就长了一年。一般来说分为一般工龄、连续工龄。工龄的在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中的部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

当然，对于很多人来说，“加班”并不是一件难以忍受的事情，毕竟有时候因为工作的需要，在节假日安排加班工作也是不可避免的，也能理解。

但是，如果你的公司既让你加班，却又不肯给你加班费时，你会怎么办呢？不要着急。

《劳动法》规定：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时；嗯，也就是传说中的“五天八小时”，但是很遗憾，大多数用人单位都达不到这个标准。

其次是“加班”加班加班还是加班

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

嗯，也就是说，“加班”这种事情，是需要用人单位和员工协商的，不能够强制性让员工加班！

“加班费”，劳动法是这样规定的：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；

用人单位也可以通过与员工协商后，若双方同意，则可以延长劳动者的工作时间，一般情况下每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

劳动合同法期限届满续签劳动合同

劳动合同法期限届满，单位不续签，或者以降低工资待遇的方式续签劳动合同，这时候员工拒绝续签的。单位需要支付经济补偿金。根据劳动者工龄，满一年折抵一个月工资的标准支付。比如村东的老张，工作十年，月工资4000元，那么就能得到一次性经济补偿金4万元。

惩罚性扣除

有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律，要扣除工资惩戒，这也是不行的。员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。

道德性扣除

觉得员工道德有瑕疵也要扣工资，比如出轨，出柜，不孝敬父母之类。法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除，但道德式代扣是没有依据的。

老板有没有帮买养老金

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄是用于计算养老金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。