在劳动关系中，劳动者属于弱势群体，我国劳动法主要为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。但是很多劳动者，因为对法律常识不了解，在遭遇公司违法辞退时并没有意识到自己的权益被侵犯，更不愿意找麻烦，以至于很多被违法辞退的员工没有得到应有的补偿。

根据《劳动合同法》下面7种情况解除劳动合同的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿：

1、如果用人单位没有按照劳动合同中约定的内容，依法为劳动者提供劳动保护或是劳动条件的，劳动者可主动提出解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿；

2、如果用人单位因经营不善需要裁员，由用人单位应提前三十天向工会或者是全体员工说明情况，并向裁员劳动者支付经济补偿；

3、用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位主动提出解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿（这里需要注意，是要由公司方面先提出解除劳动关系，员工先说就不一样了）；

4、用人单位没有及时足额发放工资，或是未依法为劳动者缴纳社会保险、损害劳动者权益的，这一类情况下劳动者可主动提出辞职，以及要求用人单位支付经济补偿；

5、如果劳动者因为非工伤患病，在医疗期结束后不能从事原来的工作，或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是无法胜任工作的，用人单位提出离职，这种情况下公司也需要向员工支付经济补偿；

6、原劳动合同到期后，用人单位降低薪资待遇和劳动者续签合同，劳动者可以不接受，结束劳动关系并要求支付经济补偿；

7、因用人单位被依法宣告破产的，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿；

关于经济补偿

关于经济补偿数额，《劳动合同法》也做了规定：

1、按照劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。一年以下、六个月以上的按照一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿；

2、如果用人单位违反《劳动合同法》，无故辞退劳动者的，需要支付上述经济补偿的2倍作为赔偿。

综合上述1、2条：

合法解除合同，经济补偿金=就职6个月以内算半个月，6个月以上1年以内算1个月。

违法解除合同，上述算出来的总和乘以2

3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；