跳槽面试的时候不能如实说的离职的真正原因

离职原因，在面试时讨厌回答的问题里面绝对能进前三，为什么离职原因这道坎那么困扰大家呢？在绝大多数的面试中，一般面试官都会问面试者离职原因和动机是什么？之所以会问这些，那是因为面试官想希望通过这个问题来了解一下，真实的你是什么样子的。所以关于这个问题，我们不能规避，也更不能敷衍，最好是认真对待。

认真对待问题，当然不是要你直接说真话，因为真话往往是不中听的。如果你说是因为工资太低才离职的，那面试官就会认为，如果有份待遇更好工作的时候，你可能就会离开这儿了。当然关于工作压力大和同事相处不愉快，和领导同事发生冲突之类的原因最好都不要提。那关于离职的原因，我们应该怎样表述才更好呢？

第一种方式，为了更好的发展，你选择主动离职。这种情况，你直接了断的，告诉面试官你自己的想法和动机就行了，不需要讨论太多公司的事。你就直接说明自己想要到更大更好的平台去发展，之前的公司与你的职业规划不匹配，想要得到更多的晋升机会。

第二种方式，如果你是因为和同事、领导不和而离开的，你可以说是公司内部的问题比较多，然后你疲于应付人际关系比较复杂，不喜欢工作环境而离开的。描述的尽量客观一些，没有必要说的特别详细。

第三种方式，如果你是因为自己的能力不足，无法胜任那份工作而离开的，你可以这样去表述，之前的工作进行了调整，觉得和自己的发展规划不符之类的来规避，你也还可以说你不是很认同公司文化，与你的价值观也相悖等。在说这些的时候，尽量避免说自身能力不足的问题。当然也不能把所有的问题都归结到之前公司上面，也可以简单说下个人原因。

当然，如果是一些不影响求职的一些理由的话，可以如实的表述出来。