问题：公司每月扣绩效，在自己不知情的情况下，发了工资才知道少了多少钱？这样我可以认为是克扣工资吗？

分析：这种做法不合理。

虽然在实际工作中，公司领导可以每月给每一位员工打个分数，然后人力资源按照这个分数发放工资。但是严格意义上讲需要跟员工做绩效反馈面谈达成一致之后才可以的。

建议先去了解情况：

一、你可以跟部门领导沟通一下。

毕竟个人的工作做得好与不好，都是按照部门领导的要求去实施的。既然公司按照月度考核，领导没有按照绩效反馈的规定反馈成绩，那么个人主动一些，主动找领导汇报工作，并请领导对本人的月度工作进行评价。扣工资也要明白是因为什么扣了工资。

二、公司人力资源的经理沟通一下。

了解一下公司的薪酬管理制度和薪酬结构，以及绩效考核流程流程和考核的重点。公司不会连绩效考核表格都没有设计，就让部门经理给员工打分吧？

三、从外围了解一下公司的绩效水平。

跟公司的同事聊一聊各部门绩效的考评情况，以及公司和各部门的实施情况。这样能对本公司的管理水平有个比较清楚了解，毕竟管理不规范的公司的小道消息比正规途径跟有效。

对策：

一、公司的管理不规范。

公司管理不规范，做绩效就是为了扣钱，部门经理水平也有限。那么这样的公司不适合长待，可以骑驴找马，如果离开后不甘心，可以收集证据起诉公司或者仲裁公司，一般赢的几率会非常高。

但是，换工作的时候，新单位的背景调查会对你不利。

二、部门经理有问题。

公司管理较为规范，制度流程都没有问题，仅仅是部门经理操作不规范，可以跟经理沟通，如果自己有问题，那么就去调整，如果是经理有问题而无法改变，可以提出申诉，请公司绩效管理委员会裁决。

或者内部条换个部门。