老实说 你有这些职场上的错觉吗~

1

错觉：只要做好事情，就能获得一切

无论是在哪个单位、公司，安身立命的根本当然是业务能力。

但是，有了业务能力，就能获得你想要的一切了吗？

显然不是。

有了较强的业务能力，说明你有本事吃到这碗饭。

至于这碗饭能不能加菜，甚至能不能吃上翅参鲍肚，那就需要看人际关系了。

打个很简单的比方。

你和同事小王，正在跟进一个项目。

你只知道闷声干活。

而小王除了努力干活，还很会为人处世，哄得甲方爸爸十分开心。

等到项目结束，甲方爸爸在你的领导面前表扬了小王。

就这么几句表扬，就能让领导在论功行赏时明显偏向小王。

而你埋头苦干了那么久，只是得了个表现称职的评价。

你会不会觉得很不服？

没什么不服气的。

在大家都努力工作的情况下，谁更擅于处理人际关系，谁就更胜一筹。

所以，不要简单地想着我只需要努力工作就一切OK了。

要想在职场吃得开、升得快，业务能力是一方面，为人处世的能力是另一方面。

不然，很有可能会付出很多，得到却很少。

2

错觉：只要努力，就是有价值

加班并不是因为勤奋努力，而是工作能力欠缺的表现。

所以，无效加班没有价值。

当很多人知道你在无效加班时，别人对你的评价自然就低了。

学会时间管理，学会专注一件事情，在八小时内完成该完成的工作才是正解。

3

错觉：任务完成以后再向领导汇报

有些人喜欢所有事情都做完以后，再去找领导汇报工作。

认为自己有能力解决事情，等事情完成以后，直接告诉领导结果就好。

须不知正是因为这点，让领导失去了信任。

领导是很关心事情进度的。

他把事情安排下去，就会期待下属主动及时地汇报工作进展情况，以便他能够掌握局面。

可是，左等右等就是等不到下属主动来找自己汇报，还要自己每次去询问下属进行得怎样了。

次数多了，领导就会觉得这个下属工作不主动，不积极，也不踏实。

所以，不要等到事情做完了再告诉领导哦。

学会认真做事、及时汇报。

4

错觉：工作好无趣啊，我不想做

工作这件事从来都不太可能会有趣的。

即使这份工作恰好是你的兴趣爱好，长时间做下去，也不太可能会一直保持有趣的状态。

做什么工作好呢？

所以，有趣这个词语并不适合职场。

职场只讲你有没有能力做这些工作，能不能胜任，有没有潜力做得更好，可以不可以坚持下去。

至于有趣没趣什么的，还是不要太在意了。

5

错觉：职业规划，好像没有必要哦

有些朋友，从来不做职业规划。

他们的意思是：现在工作稳定啊，按部就班挺好的。

如果是在事业单位、行政机关这些养老机构，那也没太多问题。

但是，如果是在企业，这种安于现状的想法就不太妙。

因为企业里的人员流动性是比较大的，没有哪个私企、外企会说我养你一辈子。

一切都靠本事吃饭，一切都会回到能力本身。

无论是业务能力，还是处事能力，那都是能力。

世界变化很快速的。

如果我们随着年纪的增长，吃饭的本钱却没有提升，在未来，我们就很有可能被更年轻、更强的人淘汰。

我们人类做任何事都是有目标的。

职业规划，就是职场上你要实现的目标。

跟随这些计划安排，我们会很快找到前进的方向，并且有动力让自己变得更好。