职场上班族什么情况下你会果断离职，看看过来人怎么说

【案例一】在某家具厂打工，因为我手艺还算不错，按道理来讲，手艺不错的人，应该赚的多啊。可是呢，绝大部分代工工厂，不管给品牌还是给柜台，他们都是计件付费。做一把椅子拿一把椅子的钱。本来也没什么问题，但是呢，我因为手艺略好，却要分配一些操作难度高的家具。难度高的家具，效率低，所以导致我手艺好反而拿钱少。几次找老板，希望能够调整一下规则，老板最后撩下一句话，愿意干干，不愿意干滚蛋。

笔者观点：老板很多时候都有一种平衡思维，他不想让公司中的任何一个员工能力太强，枪打出头鸟在我国社会还是非常实用的潜规则，因为你能力太强拿的超出他的限度，那么对他是一种威胁，其他同事也会非常嫉妒你，导致集体内讧，老板只有对这类人不断的打压，印制但是很多时候职场人咽不下这口气下，离职的了。

【案例二】当公司把你的圈养起来，力爪被消磨了，丧失了努力的欲望，以及翻开满屏的招聘启事，竟然发现没有一项自己是能够胜任的。此刻我觉得，就应该是要辞职了。所以我不断地努力，就是为了时刻保持着能够裸辞的能力，时刻保持着可以快速找到下份工作的能力，时刻保持着不断学习和磨练自己技能的能力。

笔者观点：这位哥们还比较认识深刻，因为辞职对于职场人毕竟存在着很大的风险，没有风险是不可能的，你今天抄了老板明天你真能找到一份比较好的工作吗？很多职场人心头一热就辞职走人了，这样真的合适吗？离职的时候多想想自己能干什么？能力真的很强吗正确的认识自己才能更好的在职场中生存。

【案例三】工作一年，公司还没给买社保。说绩效，奖金没见着，倒是行政天天吊着脸站门口抓迟到。迟到的扣法儿还特别详细特别苛刻特别五花八门。没有人知道该怎么不伤面子地申请加薪。财务全是老板亲戚，行政都是老板村里的二傻。报销审三个月拿不回来。老板天天开会自我吹嘘。主营业务老大全都有自己的小生意。请个病假人人都怀疑你装。同事不工作天天聚一起聊八卦。没人教你该怎么干活，同时也没人知道怎么干。订单没一个能按时交货的。公司的投诉热线就是你案头那个座机。功劳没有，出错一定开会批斗。这样的工作出现一次我果断走人。

笔者观点：很多小公司都是这样员工功劳看不到，但是一旦出问题的话各种批斗各种罚款，老板整天牛逼哄哄，员工穷的叮当响，与其大肆吹嘘不如吧精神用到实干上，让员工实实在在赚到钱，感受到公司的温暖而不是残酷无情才对，都是人心换心，员工不傻，过头了走人是必然的。

总结：这篇文章笔者真的不想总结太多，每个案例分析的时候我已经进行了简单的评价，所有职场人都曾经离职过，那么，离职的时候你们是怎么一种状态呢？也是和上面的同学们一样吗？如果你有委屈有不满就说出来吧！离职有时候真的是一种解脱，你赞同吗？