公司强迫我们签了“旷工一天，扣三天工资”的制度，合法吗？
很多公司对于员工旷工零容忍，不仅处罚“凶残”而且还提前就要求员工签署各种关于旷工处理的制度，一旦白纸黑字员工不仅暗自打鼓，我签了字是不是就只能按此操作？我的权益已经被我自己“出卖”？
其实，这种想法是错误的。旷工的确是不好的行为，但企业不能因此扣罚员工应得工资，即使在此之前员工已经签署了相关制度。
《劳动合同法》明确规定了企业应该及时、足额支付劳动报酬。也就是员工上一天班，付出了劳动，就应该得到这一天的工资报酬。这一天的工资不能以任何非法理由扣除，即使员工签字了。
【法律法规】
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【案例】旷工一天扣三天？仲裁、法院均不支持！
2015年9月谢某辞职并办理了工作交接，但直至10月底谢某一直未收到9月份工资，他多次去公司索要均被拒，遂申请仲裁，请求公司支付2015年9月份工资3000元。经仲裁，仲裁委支持了谢某的请求。
公司认为，谢某2015年9月旷工6天，按照《员工手册》第六章第四条“员工没请假或请假未批准而未上班者以旷工论处，旷工一天扣三天工资”之规定，应扣发谢某18天工资，因此不应支付谢某9月份工资，遂诉至法院，请求判决不予支付谢某2015年9月份工资3000元。
法院审理认为，原告公司主张被告旷工，应承担举证责任。原告提交的员工工作时间表和考勤纪录只显示被告在2015年9月15日旷工一天，对原告诉称被告谢某旷工6天的主张，本院不予支持。原告提供的《员工手册》第六章第四条“员工没请假或请假未批准而未上班者以旷工论处，旷工一天扣三天工资”之规定违反了《劳动合同法》第二十六条、第三十条的规定，属于无效的内容，谢某有1个工作日未进行考勤，故应扣除该1日的相应工资，原告公司认为应按三倍扣发工资的主张本院不予采纳。因此，原告公司应支付被告谢某2015年9月份工资2862.07元。
案例来源：湖南法院网
