业绩没完成，新领导强制要求7点上班，才不到1天，领导就后悔了！

职场上，相信大家会总会遇到一些很奇葩的事情，也会碰到很多奇葩领导，当大家面对领导的一些无礼要求时，又会怎么做呢？

我们是在一家公司做，部门总共10个人。做，大家都知道，压力挺大，完成业绩还好，要是没完成，不仅工资收入低，还要被领导批评。

上任领导就是因为这半年，业绩不好，被公司想法给开除了。上个月来了一个新领导，以前在某个大公司做，能力还是可以的。头一个月，部门业绩还是没完成任务，新领导就开始发飙了，俗话说，新官上任三把火，第一把火就是要求，所有部员工，从明天开始7点上班。7点没来，以后就不用来了。

新领导也没有征求大家意见，只是下班的时候跟大家说了一下，就走了。突如其来的命令让大家惊呆了，纷纷议论起来，要知道，有些同事家里离公司远，要将近2个小时，7点到公司，那么至少5点多就得起来，还要不要人活啊！

于是大家商量对策，怎么来应对这情况。

第二天一早，领导到达办公室的时候，发现部门一个人都没有。同时10个人直接跟老板打电话，说是家里有急事，要请假一周，老板这下爆发了，直接找到新任领导，怎么回事，才来一个月，怎么你们部门一个人都没有，结果新领导被老板狠狠批评了一顿。

而当天，我们都没有去上班，第2天，老板也骂了我们，但是月底算工资的时候，工资并没有扣我们的。从那之后，新来的领导不得不对我们重视起来，还自己掏钱请大家配合他的工作。

其实，做和做管理不一样，你能力强，并不代表你能管理好员工，你不尊重下属，只想着自己的利益，下属也同样不会尊重你！

你们公司是否也有这些奇葩的事情呢？要是你，你会怎么做呢？