纵观中国上下五千年，地少人多是个大问题，所以这种情况让官本位在中国特别流行。哪怕到了现代社会官本位也延伸到了个各行各业，人物也变成了公司里面的各个领导。为什么那么多人喜欢成为领导？一方面是高高在上能够掌握别人的感觉，一方面也是手中握有一定的权力可以在规则内按照自己的意志行事。

所以说在职场中，谁都能得罪，但千万不能得罪领导。如果得罪领导了，那么给穿小鞋那是都是轻的。未来有升职加薪也会泡汤了。那么在职场中有哪些看起来是在做好人其实是得罪领导了呢？下面又笔者给大家说一说。

1.替人求情

小赵因为工作中出了错误，被领导狠狠的处罚了。老徐看不下去了，私下找到领导，替小赵求情，说了一大堆，最后领导还是没有改变自己的心意，还是处罚了小赵。但是没过多少天，领导却听到了另外一番话，说的是老徐替小赵求情，做的很仗义，但是领导却有些不近人情，都在夸老赵会做人。领导听到后也不发作，只是慢慢看的疏远了老徐。

职场中，领导对员工的处罚既是为了自己立威，同时又是维护管理的制度。领导之所讨厌有人替犯错的员工求情，一方面是这样说了惩罚但是又收回去，让员工觉得领导出尔反尔、朝夕令改没有威信。另一方面是有些人通过在领导面前替别人求情来收买人心，让别人感恩戴德，这算是拉帮结派了。

所以职场中如果同事犯错了，领导要处罚，不要求情，更千万不要在众人面前求情，因为求情很有可能让他受到的处罚更严重。

2.当面请功

小朱带的小组业绩超额完成，其中小周表现特别突出。在部门开会的时候，小朱当着大家的面问领导，“领导，我们这组业绩超额完成，其中小周表现特别突出，我建议给他着重奖励，你看怎么样。”领导看了看小朱，沉默片刻说：“等公司其他部门业绩出来后，才好向公司要奖励。”看似小朱好心替小周要奖励福利，但是自己看却被领导讨厌上了。

职场上，奖励员工是领导的重要权利。像小朱这样替小周要奖励本来也不算什么大事，但是错在开会的时候当着大家的面，领导是答应好还是不答应好呢？答应了，小赵感谢小朱。不答应，小赵则狠上了领导。所以对于小朱来说既能收买人心又能挖领导的墙角，但是对于领导来说却是两头不讨好的蚀本买卖。所以选择拖延是个好招。

所以职场中不要替别人当着众人的面向领导邀功，这无疑是把领导放在架子上考，又侵犯了领导的奖励权，又有收买人心之嫌。

3.通风报信

小李和领导出差，在路上的时候领导和小李聊天，聊到了部门内的小肖。领导说到，“小肖能力一般，不太会做工作，好多事情不请示汇报就自己做决定了。”听语气小李感觉领导对小肖的感观很不好。出差回来后，小李就私下把领导对小肖的看法一字不落的告诉了小肖。自然小肖对小李是百般感谢。

一段时候后，领导发现小肖的工作风格完全改变了，现在做工作经常过来请示汇报，和以前完全不一样，似乎是有谁指点。后来仔细一想当初之和小李说过这个事情，看来是小李私下告诉了小肖。领导对于小肖的改变自然是挺开心的，但是对于小李这样嘴不严，偷偷告诉小肖的行为很不高兴。于是慢慢的就是冷落了小李。

职场中，领导如果私下的说了一些事情无论关于谁，都要埋在心里。因为领导私下告诉我们是对我们的信任，如果转头就说出去了那么领导会认为我们靠不住，而且还会泄密坏他的事，在他眼里这样的我们无疑与卧底、间谍挂钩起来。

人在职场中，得罪人难免的。但是千万不要得罪领导，如果是为自己的事情得罪领导那还算了，但是为了别人的事情得罪领导那就是很不值得了。